Почему заводчан выкидывают за ворота

Некоторые из них утверждают, что, вопреки публичным заявлениям председателя профкома предприятия Бориса Бобрышева, им не предлагали альтернативных сокращению вариантов и попросту выставили за ворота.

В многотиражке "УМЗ-инфо" как ответ на статью "Достучаться до небес" (см. "Устинку плюс" №50 от 11.12.08 г.) напечатали текст открытого письма, в котором лидеры профкома уверяли: всем (!) сокращаемым работникам предприятия будут предоставляться административные отпуска по их желанию. Зарплаты и пенсионных отчислений таким "отпускникам" не видать, но хотя бы сохранится рабочий стаж. Правдивость обещаний профсоюзников развенчали экс-сотрудницы ОТК уранового производства.

– 28 ноября около 15-ти работников пригласили на оглашение предупреждения о сокращении. Объяснили, что уменьшаются объемы производства и чтобы мы "искали работу в городе". Без других вариантов, – рассказали Людмила Грохотова и Зоя Фролова. – Уход в административный отпуск или простой стали предлагать только после публикации в вашей газете. Но не нам двоим, проработавшим на УМЗ по 33 года, хотя мы были согласны на такой отпуск. Несколько мужчин – в возрасте до сорока лет – перешли на танталовое производство. Свое нежелание защищать нас перед руководством Борис Бобрышев мотивировал тем, что мы прерывали членство в профсоюзе. Мы состояли в нем с 1976 – го по 2006 годы, а накануне сокращения вновь вступили в его ряды. Председатель профкома атомной промышленности Казахстана Алексей Черской объяснил, что Бобрышев не прав.

По словам женщин, в конце декабря после долгого молчания им позвонили домой из управления кадрами и велели подписать обходные листы, а 6-го января предложили забрать их на проходной. На территорию завода даже не допустили – они, отдавшие предприятию несколько десятков лет, вдруг стали там чужими. Правда, козырем на случай публичных упреков руководство завода все-таки обзавелось.

– Позвонил мастер участка и сказал, что замдиректора предприятия Евгений Гамулин нашел нам работу в овощных магазинах города. Хотя это и так не проблема, – говорит Зоя Фролова.

– Обидно. В наших трудовых книжках – столько отметок о премировании, благодарностях, а с нами обошлись, как с нерадивыми работницами, – вздыхает Людмила Грохотова. – Даже "спасибо" и "до свидания" не сказали.

Если подойти к вопросу конструктивно, отбросив в сторону женскую эмоциональность, то все равно вывод очевиден: вопреки обещаниям руководства УМЗ и его профсоюзных лидеров, конструктивного разговора с каждым(!), попавшим под сокращение заводчанином, и индивидуального подхода так и не получилось.

Недавно республиканские СМИ опубликовали любопытную информацию: около 900 сотрудников предприятия "Арселор Миттал Темиртау", таких же "первосписочников", что и многие работники УМЗ, в этом году добровольно досрочно уйдут на пенсию. "Досрочникам" начислят сумму вознаграждения с учетом каждого проработанного года и зарплаты, в пределах 10 тысяч долларов. Даже если у нашего металлургического завода нет такой финансовой возможности, то, вероятно, его руководителям стоило объяснить это своим сотрудникам. Так было бы человечней.

Ольга Ушакова